A gigante do setor de eletrônicos precisava dar mais eficiência à sua gestão de reembolsos. Ao implementar o sistema de quilometragem da Payfy, a LG otimizou os fluxos e reduziu quase 30% dos gastos com combustível. Além disso, soluções como a Payfy permitem gerar relatórios automáticos por projeto, centro de custo ou colaborador — acelerando a auditoria e garantindo conformidade contínua. Em uma empresa, o número de cartões corporativos pode variar conforme as necessidades e a estrutura organizacional. Geralmente, não é necessário que cada funcionário possua um cartão corporativo. Uma das maiores vantagens do cartão de crédito para fornecedores é que ele pode ser configurado com limites específicos e condições de pagamento ajustáveis, dependendo do relacionamento comercial com o fornecedor.
Os melhores cartões corporativos em 2025 combinam controle, automação e integração com a rotina financeira das empresas. Mais do que meios de pagamento, eles se tornaram aliados estratégicos na gestão de despesas, ajudando gestores financeiros a reduzir custos e aumentar a eficiência operacional. Outro benefício relevante é a possibilidade de personalização dos cartões, com limites definidos por colaborador, período ou tipo de despesa, o que ajuda a manter as viagens dentro da política da empresa. Em um cenário cada vez mais orientado à eficiência e à inteligência financeira, apostar nesse tipo de solução estratégica que se soma à comodidade. Você ganha controle em tempo real, reduz retrabalho com conciliação automática e garante segurança, transparência e conformidade fiscal.
O Brex é um cartão corporativo voltado principalmente para startups e empresas de tecnologia. Seu diferencial está na oferta de crédito baseada em fluxo de caixa, em vez da análise tradicional, além de contar com uma plataforma integrada que fornece dados em tempo real. O cartão corporativo Santander é voltado para grandes empresas, com opções de cartão de crédito e múltiplas funcionalidades. Permite centralizar despesas, acessar extratos detalhados e participar de programas de pontos, como Esfera. Neste guia, você vai encontrar uma análise dos principais cartões corporativos em 2025, com foco em benefícios, taxas e recursos de integração, tudo para ajudar sua empresa a escolher com segurança e estratégia.
A cada transação, a empresa tem acesso imediato ao registro da despesa, dispensando o uso de planilhas manuais e simplificando a prestação de contas. Relatórios são gerados automaticamente, reduzindo retrabalhos e aumentando a eficiência da área financeira. Com ferramentas tecnológicas adequadas e processos bem definidos, é possível transformar a experiência de viagens corporativas em algo leve, produtivo e financeiramente saudável. E quem sai na frente nessa transformação ganha tempo, reduz desperdícios e fortalece a cultura de responsabilidade financeira.
Não há como continuar guardando recibos ou preenchendo planilhas na era digital. A empresa, que atua há mais de 50 anos no mercado, evoluiu o seu controle de gastos ao inserir tecnologia para gerir suas despesas. A inovação permitiu que a companhia organizasse e tivesse mais visibilidade sobre seus cartões corporativos, acompanhando as operações realizadas por centenas de colaboradores em tempo real. O resultado foi uma redução de quase 70% no tempo dedicado a várias atividades financeiras. O mercado está caminhando para uma adoção acelerada de soluções digitais B2B, especialmente em fintechs, comércio eletrônico, logística, viagens e grandes organizações. Nesse contexto, os cartões virtuais permitem que as empresas respondam a um ecossistema de pagamentos que exige cada vez mais imediatismo, rastreabilidade e flexibilidade.
A maioria dos cartões de benefícios flexíveis trabalha com taxa zero de adesão para empresas, cobrando apenas o valor dos benefícios que serão creditados aos colaboradores. Lembre-se de que a prevenção de fraudes com cartões é um esforço contínuo, e a adoção de práticas rigorosas é a melhor estratégia para garantir segurança máxima para sua empresa e suas equipes. Dessa forma, a empresa assegura o uso correto dos recursos, evita dores de cabeça e fortalece sua política de gastos corporativos como parte da estratégia de compliance e governança.
Gestão de Frota
Empresas pequenas, médias e grandes têm dinâmicas e estruturas financeiras diferentes. Um cartão pensado para grandes corporações pode ser burocrático demais para um negócio em crescimento. Já uma solução muito simples pode não dar conta da complexidade de operações maiores.
Além disso, o time financeiro pode definir os limites de cada cartão corporativo, bloquear ou ajustar quando necessário, sempre conforme o orçamento da empresa. A gestão de despesas empresariais passa por um momento de transformação e os cartões corporativos estão no centro dessa mudança. Em 2025, a principal tendência é a integração total com plataformas de gestão financeira, permitindo controle em tempo real, automação de processos e relatórios completos com poucos cliques. A automação proporcionada pelos cartões corporativos reduz a necessidade de processos manuais, como reembolsos e conciliações, economizando tempo e recursos. Além disso, a digitalização das despesas minimiza erros, melhora a precisão dos registros financeiros e reduz drasticamente o custo por transação.
Isso significa que a empresa tem visibilidade em tempo real de cada gasto realizado, por quem, onde e quando. Nesse cenário, o Cartão VExpenses se destaca por unir tecnologia, controle em tempo real e uma experiência de uso desenhada para empresas que precisam de agilidade sem perder o rigor financeiro. Soluções que automatizam auditorias, categorizam despesas e identificam irregularidades em tempo real ajudam a reduzir fraudes e reforçam o compliance. Além disso, as empresas buscam mais flexibilidade e autonomia para os colaboradores, sem abrir mão da segurança. Outro movimento claro é o aumento da adoção de wallets digitais e pagamentos por aproximação, facilitando o uso em campo e eliminando a dependência do cartão físico. Até 2034, por exemplo, é estimado que o mercado global de carteiras digitais alcance US$ 104 bilhões, em uma taxa de crescimento médio anual de 26,30%.
Como melhorar o controle de despesas corporativas sem burocracia?
Conhecer essas opções é essencial para tomar decisões mais estratégicas e alinhadas ao perfil da sua empresa. Um cartão que não se integra aos seus sistemas de gestão gera trabalho manual, planilhas paralelas e falhas de controle. Por isso, verifique se a solução oferece integração com plataformas ERP, ferramentas de BI ou sistemas internos. A escolha entre os melhores cartões corporativos afeta toda a experiência e os resultados obtidos. Para acertar na decisão, é preciso considerar as características da sua operação e os objetivos de controle financeiro. Para empresas que valorizam processos altamente digitais e controle em tempo real, pode ser necessário complementar o uso com ferramentas específicas de gestão de despesas.
Quais as opções de cartão de crédito corporativo?
Além disso, a adaptação a essas tecnologias tem sido cada vez mais intuitiva, o que reduz a curva de aprendizado e promove maior adesão por parte dos usuários. Sendo assim, adotar essa solução Cartão para funcionários pode significar não apenas mais praticidade no dia a dia, mas também um passo importante rumo à maturidade financeira e ao crescimento sustentável. Por meio de relatórios automáticos e extratos consolidados disponíveis no portal. O Expense Control fornece feed em tempo real de transações, alertas por limite e relatórios de tendência — permitindo ação imediata (bloqueio, ajuste de limite, verificação).
- Avalie se existe e quais são as taxas de adesão, mensalidades e custos administrativos.
- Empresas com operação nacional ou regional devem priorizar fornecedores com API, integração ERP e suporte a múltiplos CNPJs.
- Criar e implementar uma política de uso de cartão corporativo eficiente é um passo essencial para empresas que buscam controle financeiro, redução de fraudes e conformidade com as diretrizes internas.
- O uso de cartões corporativos digitais acompanha a evolução das relações de trabalho.
- Por isso, verifique se a solução oferece integração com plataformas ERP, ferramentas de BI ou sistemas internos.
No entanto, em alguns casos, podem existir custos adicionais de módulos extras ou taxas administrativas específicas. Por isso, eles são considerados não apenas uma forma de oferecer vantagens, mas também uma estratégia de gestão de pessoas, que impacta diretamente na cultura organizacional da empresa. Com o passar do tempo, estes benefícios migraram para cartões e os colaboradores passaram a ter vários cartões na carteira, um para cada benefício. Tenha cartões com conciliação automática, que criam despesas na plataforma após cada transação. Deixe claro que o colaborador titular do cartão é o responsável pelo uso correto e pela entrega dos comprovantes no prazo estipulado.
Ao mesmo tempo, a transparência fortalece a relação de confiança entre empresa e colaboradores, que passam a contar com mais autonomia para realizar suas atividades sem abrir mão da responsabilidade. Pequenos valores podem ser liberados para compras de escritório, enquanto gastos maiores ficam restritos a funções específicas, como viagens a trabalho. O sistema permite criar políticas claras de adiantamentos e despesas, anexadas ao contrato de trabalho ou manual interno, garantindo transparência e rastreabilidade.